Regionalleitung für Vorpommern & Brandenburg (m/w/d)

Das sind Ihre Tätigkeiten

• Strategische und operative Regionalsteuerung: Sie verantworten die Weiterentwicklung von 12 Kindertageseinrichtungen und gestalten die strukturelle Ausrichtung Ihrer Region
• Führung und Entwicklung der Kitaleitungen: Sie führen die Ihnen zugeordneten Leitungskräfte, fördern deren Entwicklung und sichern eine wirksame Führungsstruktur
• Betriebswirtschaftliche Verantwortung: Sie steuern die Wirtschaftsplanung, begleiten Förder- und Zuwendungsverfahren und gewährleisten eine bedarfsgerechte Personal- und Ressourcenplanung unter Berücksichtigung der jeweiligen Landesvorgaben
• Qualitäts- und Profilentwicklung: In enger Zusammenarbeit mit der Fachberatung entwickeln Sie pädagogische Standards weiter und sichern deren Umsetzung
• Vertretung und Netzwerkarbeit: Sie vertreten den Träger gegenüber kirchlichen, kommunalen und weiteren regionalen Partnern und bauen Kooperationen aus
• Projekt- und Strukturentwicklung: Sie initiieren und steuern Projekte und tragen aktiv zur Weiterentwicklung der Organisation in einer wachsenden Region bei

Wir wünschen uns

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Wirtschafts-, Sozial- oder Erziehungswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Kinder- und Jugendhilfe, insbesondere in der Kindertagesbetreuung, im Bildungswesen oder im Verbandskontext
• Führungserfahrung in leitender Position, idealerweise in Organisationen vergleichbarer Größenordnung
• Reisebereitschaft zu den Kitas in Vorpommern und Brandenburg
• Ausgeprägte Kompetenzen in Führung, Organisation und Kommunikation sowie strategisches Denkvermögen
• Erfahrung in der Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen
• Hohe soziale Kompetenz und die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen
• Identifikation mit dem Leitbild des Trägers und den christlichen Werten

Darauf können Sie sich freuen

Eine sichere Zukunft:

• Die wirtschaftliche Stabilität des Erzbistums Berlin
• Unbefristetes Arbeitsverhältnis nach Tarifvertrag
• Eine Mitarbeiter*innenvertretung, die sich für Ihre Belange einsetzt
• Zukunftsperspektive durch vollumfängliche moderne IT-Ausstattung

Work-Life-Balance:

• 30 Urlaubstage und zusätzlich 3 kirchliche Feiertage sowie 24.12. und 31.12. bezahlt frei
• Berücksichtigung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten für mehr Flexibilität im Alltag
• Ein kollegiales und unterstützendes Arbeitsklima
• Förderung von Weiterbildung durch ein eigenes Fortbildungsmanagement, innovative Projekte
  und trägerweite Zusammenarbeit
• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum

Attraktive Konditionen:

• Vergütung gemäß Kirchlicher Dienstvertragsordnung (DVO)
• Eine zusätzliche vom Arbeitgeber gezahlte betriebliche Altersvorsorge in Höhe von 5,6%
• Jährliche Jahressonderzahlungen
• Bezuschussung zum Deutschlandticket Job
• Angebot zum JobRad-Leasing für Fahrrad oder E-Bike

Arbeitsfeld 2

• Controlling / Qualitätsmanagement
• Oberes Management
• Personal und Organisation
• Verwaltung, Recht, Finanzen

Funktion

• Führungskraft / Leitung

Beschäftigungsdauer

• unbefristet

Beschäftigungsumfang

• Vollzeit

Angaben zum Gehalt

• Tarifgebunden